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崗位職責：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、3年以上人力資源管理經驗，2年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧；
4、熟悉國家人力資源相關法律法規(guī)。
其他要求：
1.具備高度的熱情，為人率直、品行端正；
2.富有責任心，愿意與客戶、公司、同事共同成長；
3.具備良好的敬業(yè)精神和努力精神。
4.良好的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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