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人事部經(jīng)理 7-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 5389元/月
每周雙休年假...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    任職要求:
    1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
    2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。
    3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
    4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。
    5、完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
    6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。
    7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
    8、負(fù)責(zé)制定公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
    9、對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。
    10、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
    11、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。
    崗位職責(zé):
    1、年齡45歲以下,****不限;
    2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn),
    3、熟悉人力資源六大模塊;
    4、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策、人際、溝通、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
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