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一：工作職責(zé)：
1.在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司質(zhì)量管理工作；
2.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，負責(zé)本部門QMS運作監(jiān)督與審核，提高管理體系業(yè)績；
3.負責(zé)公司質(zhì)量目標的制定、分解、控制與落實，品質(zhì)保證體系策劃、建立、維護、持續(xù)改進；
4.負責(zé)質(zhì)量管理文件的編寫，相關(guān)程序文件的審核，制定并不斷完善品保部的各項管理制度、檢驗操作規(guī)范、檢驗標準及品保部各崗位工作流程及有關(guān)規(guī)定；
5.負責(zé)公司質(zhì)量攻關(guān)、質(zhì)量異常處理等品質(zhì)例會/專題會議的組織與主持以及糾正預(yù)防措施制定、實施以及落實跟進與驗證；
6.全面負責(zé)公司來料、制程、出貨以及新產(chǎn)品/改型產(chǎn)品質(zhì)量的驗收、過程控制等各方面質(zhì)量管理并指導(dǎo)檢驗員有效開展質(zhì)量檢驗與控制工作；
7.負責(zé)主導(dǎo)客戶產(chǎn)品質(zhì)量事故的投訴處理，協(xié)助營銷部解簽客戶訂質(zhì)量協(xié)議和解決客戶質(zhì)量問題；
8.負責(zé)相關(guān)品質(zhì)改善、品質(zhì)培訓(xùn)活動的組織策劃、推行與考核；
9.配合技術(shù)部進行新/改型產(chǎn)品驗收和檢測項目的檢測，配合技術(shù)部編制產(chǎn)品的企業(yè)標準和技術(shù)指標；
10.推動部門相關(guān)崗位按ERP要求實施工作并推動本部門核心職能的規(guī)范化、流程化管理；
11.負責(zé).ERP K/3系統(tǒng)中有關(guān)質(zhì)量管理模塊基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建立與維護；
12.供應(yīng)商質(zhì)量管理與改進，質(zhì)量標準、質(zhì)量協(xié)議的簽訂以及供應(yīng)商評審的組織與考核；
13.負責(zé)內(nèi)審、客戶驗廠、審廠的聯(lián)絡(luò)、過程跟進以及改善計劃的制定與執(zhí)行以及管理評審的計劃、組織、實施以及審核報告的編寫；
14.負責(zé)外審的接待，組織，資料的準備，外審不符合及內(nèi)審不符合的整改督促與改善效果驗證；
15.負責(zé)每周、月編制質(zhì)量分析報告提供，組織召開質(zhì)量分析會議并對質(zhì)量狀況進行統(tǒng)計、分析以及改善措施實施、跟進與驗證；
16.負責(zé)檢測設(shè)備、儀器、儀表的定期校準和檢定，負責(zé)檢測設(shè)備、儀器、儀表的日常維護保養(yǎng)和管理。
17.接受部門經(jīng)理的工作安排，并對品質(zhì)異常情況及時匯報，協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門的管理工作
18.工藝過程、工藝標準、檢驗標準的執(zhí)行監(jiān)督、稽查與考核；
19.負責(zé)品質(zhì)保證部的全面日常管理，貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度和各項決定以及本部門人員的培訓(xùn)與考核；
20.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時任務(wù)。
二：任職要求：
大專學(xué)歷或初級職稱資格以上，經(jīng)過培訓(xùn)，取得管理體系“內(nèi)審員”資格證
工作 經(jīng)驗：從事品質(zhì)管理：經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗 5年以上 ；
知識 能力：良好的質(zhì)量管理體系專業(yè)知識、分析、判斷和溝通能力較強；熟悉ISO質(zhì)量管理體系；熟悉SPC、MSA、APQP、PDCA和6σ等質(zhì)量管理工具；
態(tài)度 心態(tài)：較強的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強和品質(zhì)意識以及抗壓能力；
其它能力：管理過15人以上的品保團隊
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！