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（一）工作內(nèi)容：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。3、完善招聘渠道，滿足公司人才需求。4、進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。6、匯總分析相關(guān)招聘需求及報表。（二）崗位要求：1、精通OFFICE辦公軟件、會使用制圖設(shè)計軟件及H5場景秀等；2、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力強，有一定的文字功底和審美能力；3、性格外向活潑，語言表達及溝通能力強，組織及策劃能力強；4、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)學(xué)生優(yōu)先考慮；5、積極上進、熱愛學(xué)習(xí)，喜歡創(chuàng)新和新鮮事物；6、2年以上招聘版塊工作經(jīng)驗。
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