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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.負(fù)責(zé)招聘及招聘管理體系的建設(shè)；
3.根據(jù)制定適合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施
4.負(fù)責(zé)制定適合公司戰(zhàn)略發(fā)展的績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)完善公司的薪酬體系和建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制
6.按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定完善員工關(guān)系管理。
二、任職資格：
1.年齡28-40歲，學(xué)歷大專以上，人力資源管理專業(yè)，性別不限；
2.在人力資源工作中對(duì)績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、招聘工作比較精通，有較強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.人力資源管理工作至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.有工程機(jī)械代理銷售行業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先選聘；
5.善于人際交往、
具有很強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！