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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并及時(shí)組織招聘活動，負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部相關(guān)的競聘和選拔工作；
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4. 負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5.負(fù)責(zé)促進(jìn)企業(yè)的勞資關(guān)系，及時(shí)處理企業(yè)內(nèi)部的勞動糾紛
6.組織開展各類公司活動，提高員工的集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2.認(rèn)同企業(yè)文化，對企業(yè)具有較高的忠誠度
3.熟悉國家勞動人事法規(guī)和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的政策，熟練掌握人力資源各模塊的相互知識。
4.個(gè)人在工作中具有追求**的強(qiáng)烈意識和愿望，工作態(tài)度積極主動
5.具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
6.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 

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