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任職條件：
1.具有五年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人事行政經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源和行政管理工作流程；
3.具備良好的語言表達(dá)能力，工作協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直誠實(shí)；
4.具有較好的文字功底，寫作能力強(qiáng)；
崗位職責(zé)：
1.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作。
2.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運(yùn)行。
3.負(fù)責(zé)建立制定公司各項(xiàng)管理制度和管理文書，建立有效的監(jiān)督檢查工作制度，以確保各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí)。
4.制訂實(shí)施5S活動(dòng)方案，經(jīng)常性檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S執(zhí)行情況，定期于不定期對(duì)5S執(zhí)行情況的考核。
5.完善公司各部門的職能及部門的崗位職責(zé)，并實(shí)施定期與不定期績(jī)效KPI考核。
6.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜，對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
7.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施，做好公司有關(guān)檔案、人事檔案管理工作。
8.組織、協(xié)調(diào)、主持公司年會(huì)、員工生日晚會(huì)、各類員工活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。
9.負(fù)責(zé)定期和不定期對(duì)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作的檢查、監(jiān)督、控制，并對(duì)后勤、保潔、保安進(jìn)行嚴(yán)格管理。
10.做好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！