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一、負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行、督導(dǎo)管理。
二、負(fù)責(zé)公司行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。
三、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，更好的為行政人事工作發(fā)揮作用。
四、組織制定公司行政規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并檢查其他執(zhí)行情況。
五、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效。推薦合適人員給需求部門(mén)。
六、按照公司年度費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備及用品管理，并對(duì)公司行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記造冊(cè)，定期盤(pán)點(diǎn)。
七、組織協(xié)商，安排公司的后勤工作，包括辦公環(huán)境、員工宿舍、飯?zhí)霉芾砉ぷ鳎�并�?duì)公司安全保衛(wèi)、消防、環(huán)境衛(wèi)生等進(jìn)行管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全順利進(jìn)行。
八、制定員工薪資，勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)加班費(fèi)，休假等審批新招批工作。
九、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)，考核，獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助任免和調(diào)配工作，定期召開(kāi)本部門(mén)例會(huì)，并組織本部門(mén)員工學(xué)習(xí)提高技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)及時(shí)完成。
十、每月定期書(shū)面向總經(jīng)理匯報(bào)人員移動(dòng)情況及各項(xiàng)行政費(fèi)用的報(bào)表。
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