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崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、負責管理分行辦公室后勤部的行政工作；

任職資格：
1、珠海**戶口，**，年齡23—30歲。
2、人力資源、房地產(chǎn)管理、行政出納相關工作經(jīng)驗一年以上；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
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