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1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息； 

3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃； 

4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施； 

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動； 

6、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作； 

7、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；8、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持； 

9、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！