（一）
近日，我們在“職圈”里收到不少用戶的匿名留言，有好幾條都是關于“職場言語暴力”的，例如——
A：“實在受不了這種處事方式，一上來不問緣由，就一通罵。做了一個多月，被罵了一個多月，很是反感。是我的錯，你罵我，我無話可說；不是我的錯，你也罵我，難道我就活該被你罵嗎？！新員工難道就是受氣包嗎？！”
B：“我的第一份工作就是，經常被領導罵，導致我現在找工作都有陰影了......”
......
就好像，在職場，很多老板的原生思想依然停留在：我付給你工錢，你的一切都是我的！你的產出是我的，你的時間是我的，你的人格是我的，你的尊嚴也是我的。我氣不順了，罵你，是你理應承受的，你如果不想挨罵，那就滾蛋！
是不是有點似曾相識？
是不是和前段時間熱烈討論的“原生家庭”有點那么的關系？
在《少年說》中有一期，一位小姑娘曾經站在數人面前大聲告訴她媽媽——
“你為什么總是要拿我和其他人比較？為什么你總是要打擊我？為什么你就是永遠也看不到我的努力？”
一連三個“為什么”，聲聲質問，看得讓人不禁有點熱淚盈眶，瞬間聯想到小時候，曾經也得不到家長肯定的我們。
“我還是會繼續(xù)打擊你。因為我知道，以你的性格，如果我不打擊你，你會飄！”
讓人遺憾也是意料之中的這位小姑娘的媽媽的回答，讓很多人都覺得感同身受。
“看到這位小姑娘就仿佛看到我自己......”
（二）
身在職場，很多事情是身不由己的，但那并不表示，你連你的人格、尊嚴都要一起身不由己。（這里僅針對的是老板毫無分說的辱罵事例。）
一個長期忍受這種職場言語暴力的人，最后會變成什么樣呢？
哈佛大學醫(yī)學院的馬丁·泰徹教授經過研究發(fā)現——
言語暴力會對人體的大腦三個部位產生影響：大腦胼胝體、海馬回、前額葉（這三個部位是人體主管感知、情緒和思考決策的區(qū)域）。
長期遭受言語暴力的人，由于這三個區(qū)域被反復刺激，故而久而會形成一種“求存模式”，慢慢地會發(fā)展成“懦弱自卑型人格”。
這和我們日常說的“求生欲”可不是一個層面上可以發(fā)笑的事情。
結合上面那位匿名留言的用戶，說在被長期辱罵以后，產生了找工作上的陰影，也即是我們所說的，已經在無形中形成了她的“求存模式”。
而這，對于一個人的人格、心理健康發(fā)展是存在嚴重危害的。
（三）
看到這里估計有很多人，會想起那張一度傳播力很廣的日本職場臺詞截圖：
關于這屆90后無法忍受辱罵，一不小心就會辭職甚至輕生。
于是很多人斷章取義，認為90后挨不得罵、受不得苦，但實際上，真的是這樣嗎？
擠在一間狹小的房間里，月租2500；上班實行“996”模式（9點上班、9點下班、一周上6天班）；月薪可能還不到8K，卻要接受一頓飯動不動就要好幾百的高消費；上班被當成“社畜”，還得每日都扮演一個不動聲色、沒有情緒、沒有哀傷的成年人......
身邊的90后，哪個不是在如此高壓的環(huán)境下生存下來的，隨意指指點點別人脆弱不堪一擊的人，很多其實不曾想過，自己曾經也曾是，那被指責的一代。
90后辭職率高，所以90后是真的挨不得罵嗎？
不是的，只是90后的自主性相較于前幾代人而言，更高了。
如果是工作上的錯誤，我犯了錯，那么你可以指出來，哪怕語氣不好，甚至略帶侮辱；但是如果無關工作上的操作，只是因為將我視作你個人發(fā)泄情緒的一種渠道，不好意思，我們抵制的，恰好就是你這種人。
（四）
最后：在職場，不論是對下屬，還是對同事，學會控制自己的情緒，提高自己的修養(yǎng)，不讓言語暴力傷害自己或他人，是對別人的尊重，更是對自己的尊重。
愿你我共勉。
