薪酬，向來(lái)是職場(chǎng)中人的關(guān)注焦點(diǎn)。同樣是工作多年，為什么有的人月薪2000，有的人月薪2W？這其中的差距，你或許從未認(rèn)真想過(guò)……
在職場(chǎng)中，月薪2000是個(gè)基礎(chǔ)。有這么一種人，只要有個(gè)看得過(guò)去的學(xué)歷，或者有點(diǎn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，或者有某方面的特長(zhǎng)，就可以在一個(gè)大公司找個(gè)相對(duì)輕松的崗位，上網(wǎng)吃雞、刷抖音、看網(wǎng)紅，月底舒舒服服的拿工資。
這類人，在職場(chǎng)中屬于得過(guò)且過(guò)混日子的。他們時(shí)刻以打工仔自居，不操心自己的職業(yè)規(guī)劃，不了解行業(yè)的動(dòng)態(tài)和客戶需求，不關(guān)心公司的未來(lái)發(fā)展，做人做事很少考慮到公司的利益。公司能夠讓他們產(chǎn)生興趣的，恐怕也只有工資條了。
月薪2000不可怕，可怕的是你就只值2000了。
職場(chǎng)雖然殘酷，但是很公平。高工資的背后，必然是其高附加的個(gè)人價(jià)值，也就是其對(duì)公司的重要性超過(guò)了99%的員工。
你對(duì)公司的重要性，決定了你的工資檔次。
能在職場(chǎng)中拿高薪的人，除了本身能力強(qiáng)之外，還在于他們的工作心態(tài)。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，賺錢不是唯一目的。他們會(huì)選擇把工作做成自己喜歡的事，并為了這個(gè)目標(biāo)不斷提升個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
拿2W工資的時(shí)候，他們有高管的自覺(jué)和老板的思維。這種大氣的格局，往往讓他們成為老板最看重的人，也是賺的最多的人。
薪酬，其實(shí)就是你工作本質(zhì)的等價(jià)交換。想要拿高薪，那么，請(qǐng)先讓自己變得更重要、更值錢吧！
