對于職場新人來說,入職新公司后,是應(yīng)該勤快一點(diǎn)什么活兒都做,以求給老板和同事留個(gè)好印象呢;還是一門心思的只做好屬于自己的份內(nèi)事,靜待轉(zhuǎn)正的好呢?
對此不同的人有著不同的看法,我們來具體分析一下吧。
有的人認(rèn)為,初入職場的新人應(yīng)該一門心思的做好自己的分內(nèi)事,因?yàn)檫@才是自己立足公司的根本,如果自己的本職工作都做不好,那么公司招聘自己就失去了原本的意義;另外,如果自己總幫著同事跑腿干活,時(shí)間久了大家就會習(xí)慣,并且把你當(dāng)成“老好人”和“軟柿子”,時(shí)不時(shí)的就讓你幫著處理問題,那不是給自己添亂嗎?
另一些人則表示,做為一個(gè)職場新人,一沒關(guān)系,二沒背景。想要在公司立足就需要給自己打好關(guān)系網(wǎng),最直接的方法就是給同事一些“甜頭”,正所謂吃人嘴短、拿人手短,自己幫了同事的忙,那么同事肯定對自己也會態(tài)度好一些。而且勤快一些還能鍛煉自己的處事能力,讓自己更快的了解公司和職場。
那么哪種觀點(diǎn)才是正確的呢?
如果這兩個(gè)觀點(diǎn)是一道選擇題,那么首先要選的一定是先做好自己的分內(nèi)之事,畢竟攘外必先安內(nèi),如果你連自己的份內(nèi)事都做不好,那么當(dāng)試用期結(jié)束時(shí),你無法上交一份讓老板滿意的答卷,那么你被開除是一定的,那時(shí)候所謂的交好同事還有什么意義呢?
但事實(shí)上,以上兩種觀點(diǎn)并不是職場新人比做的選擇題,而是一道順序題,你可以在“做好份內(nèi)事“的基礎(chǔ)上,盡可能的勤快一點(diǎn),幫同事處理一些力所能及的問題,展現(xiàn)自己能力的同時(shí)還能收獲到同事的友誼,何樂而不為呢?