在職場中奮斗的時間越長，越能明白一個道理：單純的做好個人工作根本無法在職場中走向成功，想要得到更多的機(jī)會還得學(xué)會處理人際關(guān)系，特別是要和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系。不過在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候，有很多需要注意的地方，特別是要時刻牢記這“四不要”原則。
1、 不要當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)的錯
人非圣賢、孰能無過。每個人都有犯錯誤的時候，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)在公司同事面前說錯話的時候，千萬不要當(dāng)著眾人的面指出來，否則哪怕領(lǐng)導(dǎo)表面風(fēng)輕云淡的不說什么，但心里也一定在記恨你下他面子，讓他失了威嚴(yán)。
2、 不要插嘴領(lǐng)導(dǎo)講話
有的人有接小話、愛插嘴的毛病，這個毛病放在平時也就是不招人待見而已，但是如果放到職場中，且打斷的還是領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，那么事情就嚴(yán)重了。往小了說算是沒禮貌沒素質(zhì)，往大了說就要背上挑釁領(lǐng)導(dǎo)、不服管教的名頭了，沒有任何一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡在說話的時候被人打斷。
3、 不要敷衍領(lǐng)導(dǎo)
“這個工作的方向沒問題吧？”“沒有沒有”
“對于項目你還有什么補(bǔ)充嗎？”“沒有沒有”
不論領(lǐng)導(dǎo)問什么，回答都是“好的好的”，“沒有沒有”，這不就是明擺著的敷衍嗎？也許有的人把這樣的順從當(dāng)作尊重，但是在領(lǐng)導(dǎo)眼里卻變成了不過腦子的敷衍回答。一點參考價值都沒有，那領(lǐng)導(dǎo)要你又有何用？
4、 不要在領(lǐng)導(dǎo)背后嚼舌根
不管領(lǐng)導(dǎo)的為人行事如何，都不應(yīng)該在背后議論是非，因為天下沒有不透風(fēng)的墻，你的話總有一天會通過某種渠道被領(lǐng)導(dǎo)得知，到時候等著你的除了“小鞋”就是辭退啦。
在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，切記不要違反以上“四不要“原則，做一個成熟穩(wěn)重的職場人。
