小李在今年3月份經(jīng)過重重面試后，成功入職了一家科技技術(shù)公司，給出的薪資待遇都挺不錯，而且領(lǐng)導(dǎo)看起來也是比較明事理好相處的，但是讓他有些糾結(jié)的是，公司人事曾表示公司不會為員工開戶繳納“五險”，但是為此會每個月補(bǔ)貼300元做為員工福利。小李糾結(jié)和疑惑的是，公司的這種做法合不合法?會不會對自己造成什么不好的影響呢？
首先，我們先來了解一下五險的對個人和社會的意義是什么：我國的“五險”其實屬于國家和企業(yè)單位給員工的福利，一方面可以在很大程度上降低和減輕大家看病上的花銷和負(fù)擔(dān)以及大眾養(yǎng)老難的問題。另一方面也能更好的維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。
小李的公司不給員工繳納“五險”，是違法的行為。根據(jù)我國勞動法律條例規(guī)定：用人單位必須為企業(yè)員工辦理社會保險登記，而且，必須在員工入職時就給予辦理，不得以任何理由拖延和拒絕執(zhí)行。因此，無論是企業(yè)直接表示不繳納“五險”，還是意圖推遲到員工轉(zhuǎn)正時才開始辦理的，都屬于違法勞動法。
小李入職的公司不給員工開戶繳納“五險”的行為，違反了法律規(guī)定，小李可以像社保部門或是勞動部門進(jìn)行投訴反映情況。
