基本福利:
1. 以4、5線城市生活水平為基準(zhǔn)，提供具有較高競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，領(lǐng)先同行業(yè)；
2. 設(shè)立年終獎(jiǎng)金，積分獎(jiǎng)及每年一次年終抽獎(jiǎng)活動(dòng)；
3. 六險(xiǎn)一金！購買生育、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)及住院醫(yī)療保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)；購買住房公積金；
4. 享有年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及法定節(jié)假日等帶薪休假；
5.享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼等人性化福利待遇；6.設(shè)有高檔食堂，三餐免費(fèi)；配備午休床位，空調(diào)房，也可提供長住。
員工關(guān)愛:
1.享受來自公司的節(jié)日慰問、結(jié)婚賀禮、生日賀禮等祝福；
2.舉辦各類培訓(xùn)（商務(wù)禮儀、辦公技能、職業(yè)素養(yǎng)、消防安全、急救護(hù)理等課程），鼓勵(lì)員工積極向上，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，不斷提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能；
3.舉辦各類文體活動(dòng)，例如員工技能比賽、元旦晚會(huì)等，展示員工才藝，豐富員工業(yè)余生活；
4.異地務(wù)工人員可享受夫妻房，公司開設(shè)“松發(fā)幼兒暑期托管班”，由專業(yè)老師陪伴學(xué)習(xí)成長，力爭(zhēng)為異地員工子女解決就學(xué)問題；
5.設(shè)立“員工互助會(huì)”向有困難員工提供幫助，解決不時(shí)之需。
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