一年一度的歡樂寒假又來(lái)了~面對(duì)愉快的寒假時(shí)光，同學(xué)們是否已經(jīng)為自己計(jì)劃好了呢？是宅在家里？還是出去“干大事”？
干大事？是的，寒假雖然冷，但還是有不少同學(xué)會(huì)選擇打寒假工，以此賺點(diǎn)零花錢或勞動(dòng)鍛煉一下。
然而，對(duì)于涉世未深的同學(xué)們而言，社會(huì)的復(fù)雜和危險(xiǎn)是很難預(yù)料的，稍有不慎就很容易上當(dāng)受騙。今天，小編就來(lái)羅列幾個(gè)關(guān)于寒假打工的注意事項(xiàng)，以此給同學(xué)們上一堂預(yù)備課，避免求職過(guò)程中可能存在的糾紛。
陷阱①：入職前千萬(wàn)不要交費(fèi)
會(huì)在入職前要求交費(fèi)的，通常分為2種：一是招聘單位或中介機(jī)構(gòu)，以介紹工作為由收取的手續(xù)費(fèi)或定金；二是入職單位，以培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、定金等為由收取的相關(guān)費(fèi)用。
學(xué)生在入職之前，切記要對(duì)中介或單位進(jìn)行全面了解，考察其是否正規(guī)合法。可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看該單位有沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、是否有固定的辦公場(chǎng)所，也可以網(wǎng)上查一查，了解是否有類似投訴、糾紛等負(fù)面信息。
另外，對(duì)于以“高薪”招聘寒假工的用人單位，學(xué)生務(wù)必多留心，以防上當(dāng)受騙。
陷阱②：兼職收入靠提成賺取
高中生小夏曾在寒假?gòu)氖逻^(guò)兼職業(yè)務(wù)員，為某日用品品牌推銷產(chǎn)品，賣多少算多少，賣得多就賺得多，一件都沒不出去就一分錢也沒有。
像小夏遇到的這種企業(yè)，沒有底薪，如果產(chǎn)品本身就難以推銷，即使寒冬里學(xué)生們?cè)傩量嗟乇疾�，很可能結(jié)果也是一分錢都賺不到。此外，也有一些工廠車間在招寒假工時(shí)，常用計(jì)件、計(jì)時(shí)的方式結(jié)算薪酬。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
因此，同學(xué)們?cè)谡液偌媛殨r(shí)要注意，“無(wú)底薪”的工作最好不要，即使要也得了解清楚。如果碰到企業(yè)事先沒說(shuō)明，卻在計(jì)算薪酬時(shí)以“無(wú)底薪”為由克扣工資，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門尋求幫助。
陷阱③：入職前簽訂書面協(xié)議
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”
根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定，學(xué)生進(jìn)行寒假兼職活動(dòng)不算正式就業(yè)，也就是說(shuō)，發(fā)生工傷、薪酬等方面的勞動(dòng)糾紛時(shí)，即使接到投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門也無(wú)法使用行政手段來(lái)處理，只能從中協(xié)調(diào)。
因此，百城招聘建議學(xué)生們?cè)诩媛毚蚬さ倪^(guò)程中，最好在入職前先和企業(yè)簽訂書面協(xié)議，雙方確定好具體的工作時(shí)間、工作期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、支付方式（比如是按月、按周還是按天支付）等等。
如果企業(yè)不肯簽訂書面協(xié)議，或在協(xié)議中沒有對(duì)以上事項(xiàng)進(jìn)行具體說(shuō)明的，建議學(xué)生們還是要三思，一開始就為自己留后路的企業(yè)最好不考慮，但還是要去的話，學(xué)生可在入職后留意、保留一些必要的證據(jù)，比如用手機(jī)拍攝自己在該企業(yè)工作的場(chǎng)景，保留一些與工作相關(guān)的材料、資料等，尤其像考勤記錄、上級(jí)布置的任務(wù)、各類通知公告等等。
