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生病請假期間居然也有工資?該如何計算? 熱 薦
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最近小編發(fā)現(xiàn),或許是因為天氣多變,或許是因為夏天到了冷飲吃多了,總之,辦公室里因病請假的同事多了起來。同事大汪也在哀嘆:“我這個月病了一周,請了四天假,未來即將度過一段很窮的日子……”


人吃五谷雜糧,生病是在所難免的事情,對于壓力山大的上班族來說更是如此,熬個夜分分鐘就病倒了呢!身體一不舒服,就只想歇著,干不了活也只能請假。雖說生病是難得的休息時間,但請病假要扣工資,也是廣大職場人憂心忡忡的問題。


那么,對于勞動者生病請假這種情況,法律上是怎么說的?病假期間有工作嗎?應(yīng)該如何計算?


病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。普通的感冒發(fā)燒一般都可向單位申請病假,實踐中,病假的申請流程可參照本企業(yè)相關(guān)規(guī)定。病假期間的工資應(yīng)該怎樣計算,很多勞動者并不知情,以為是用人單位說了算。


事實上,關(guān)于病假工資勞動法有規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。


但是,如果涉及到長期休病假,就要考慮申請計入醫(yī)療期的范圍了。那么什么情況下算醫(yī)療期?醫(yī)療期又該怎么算工資呢?


醫(yī)療期:指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息、不得解除勞動合同的時限。而醫(yī)療期工資的支付標(biāo)準(zhǔn),則要具體看停工的時長。


停工時長6個月以內(nèi)的,病假工資支付的標(biāo)準(zhǔn):

(1)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(4)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。


停工時長6個月以上的,病假工資支付的標(biāo)準(zhǔn)

1)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

2連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

3連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。


當(dāng)然,上述的標(biāo)準(zhǔn)不是固定不變,單位可根據(jù)具體經(jīng)營情況作調(diào)整,但上下浮動不可超過標(biāo)準(zhǔn)的5%。


也就是說,員工的病假工資,如單位有約定的按照約定執(zhí)行,沒有約定的按照支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但是不管有沒有約定,職工在醫(yī)療期內(nèi),每月領(lǐng)取的病假工資最少也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。


如果用人單位因病假而克扣工資,勞動者可與用人單位協(xié)商,若協(xié)商不成,可向勞動行政部門進(jìn)行投訴,提起勞動仲裁,或依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/span>


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