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職場新人們,都9012了,你,還沒被劇透嗎? 熱 薦
來源:百城招聘網(wǎng) 瀏覽次數(shù):26743
從一個身份轉變到另一個身份,這是一件需要提前被“劇透”的事:
如果我們將了解新身份的相關注意事項,理解成,關于對接下來可能發(fā)生的,關于新身份的“劇情”的提前了解的話。
如果說從象牙塔出來社會,需要掌握的技能有哪些的話,實話告訴你,這真是一件說上三天三夜都可能說不完的經驗分享會。但是如果要從這里面,硬是要擇出那么幾項的話,那就是下面這些——
1、抓緊時間熟悉關于“勞動合同”的相關內容,包括相關法律條文。



從我們成為真正的職場人那天開始,我們終其一生,都無法繞開“勞動合同”這四個字。與之相關的,不僅包括與所屬用人單位即將簽訂的勞動合同,還包括與之相關的勞動法規(guī)、《中華人民共和國勞動法》、《意見》等等。
有的人會疑惑,作為一個非法學專業(yè)的人來說,了解這些有必要嗎?有問題到時再申請仲裁或法律援助就好了。
恭喜,至少你還知道有問題要尋求法律途徑解決。只是,所謂“一步錯,步步錯”——
不了解相關勞動合同的你,自然也就不會注意合同中涉及到的關于“約定工作地點、合同有限期、薪資待遇、五險一金、對應工作崗位、工作內容、競業(yè)限制、績效考核、公司特殊要求”等等方面的內容。
也自然,即使這些權益受損,你也不會事先做好備案證據(jù),以防將來真的需要對簿公堂時,一問三不知。
我們常說合同的簽訂一定要萬分謹慎,因為一旦你簽了,就相當于簽了一份有法律效應的“賣身契”。
不要總是等事情發(fā)生了再來后悔當初為什么不認真審閱合同。誰讓你不撞南墻不回頭呢?
2、關于試用期,你需要知道這些——



首先是試用期相關的時間。
一般試用期在1—3個月長度的比較多,至多也只能6個月。如果企業(yè)在試用期結束,以協(xié)商方式讓你再多簽試用期合同的話,是屬于違法的行為。并且,嚴格來說,是沒有試用期合同這一說的。
其次,是試用期期間的薪資待遇、福利問題。
福利方面,請參照我們在上一篇《簽訂合同時,如何識別合同中的“隱藏限制條款”》中提到的,企業(yè)在員工入職時(包括試用期在內),就需為員工購買社保。
薪資方面,根據(jù)我國法律明文規(guī)定,員工實習期間,企業(yè)最低應支付員工將來轉正工資的至少80%。
3、不想老來無憑障,社保問題你得走點心了解一下。



個人正常的社保繳納時限為15年,也就是繳滿15年后,我國居民都有權享受退休養(yǎng)老金服務。如果你繳納的時間超過15年,那么將來自然能領多一點,這點毋庸置疑。
其次,為企下所屬全部員工參買社保,不僅是企業(yè)應盡的義務,同時也是我國法律的強制性規(guī)定,不論該員工是否在試用期內。
由于當下很多公司為了節(jié)省開銷,會不惜冒著違法的風險,設置很多購買社保的條條框框。例如試用期過后轉正才購買,試用期過后滿一年才購買,以現(xiàn)金形式補貼讓員工自行購買......以上這些,全屬于違法行為。
如果你遇上這些,如果協(xié)商不成的話,建議大家還是走得好,畢竟能做出這種行為的,實在是拿不上臺面的小公司。
只是,記得別忘了申請法律援助,或者向社保部門反映情況。畢竟,打擊違法行為,人人有責。



以上這三點,是各位職場新人初入職場一定要謹記在心的三條“劇透”。希望大家都能在將來的職場生活里,帶著我們的“劇透”,越走越好。

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