很多職場新人對于職場中和同事關系如何拿捏表示迷茫，表現(xiàn)得公事公辦顯得太死板不近人情，太親近又容易因為小事鬧矛盾。面對某些外向熱情的同事投來友誼的橄欖枝，到底該不該接？
最近，剛踏入職場沒多久的小A就被所謂的“職場友誼”傷透了心。當初一起入職的同事小Q發(fā)現(xiàn)兩人是校友，主動和小A示好，于是兩人很快就成為好朋友。剛開始兩個人都是職場小白，領導安排的都是比較基礎的工作先熟悉業(yè)務。
漸漸的，工作進入正軌，領導開始分配更具挑戰(zhàn)性的工作給他們，后來項目也讓他們準備提案進行競選。競標會議上，小Q的提案總是不夠完善而被駁回重改，小A的提案大部分能夠擊中項目核心而多次被采納，還受到其他同事和領導的贊賞。
看到昔日起點相同的同事漸漸受到賞識，小Q開始看小A各種不爽，背后加油添醋說小A是搶了自己的創(chuàng)意，自己沒辦法才臨時想了新的提案，甚至編造出在學校里一些子虛烏有的故事“黑化”小A。小A直到最后才發(fā)現(xiàn)，吃喝玩樂都膩在一起的“好朋友”，竟然背后這樣出賣自己。
其實，很多職場新人都遇到過這樣的問題。
初來乍到，遇到年齡相仿性格合拍的同事自然而然就玩到一起，從一開始的聊得來，到成為好朋友。
工作中難免就有利益沖突，這時候自私心就顯現(xiàn)出來了。
沒有職場是單純的，處處與自己利益相關，一旦涉及個人利益，親人背后也會捅刀子。
在一份關于“職場中讓你覺得沒有安全感的行為”問卷調(diào)查結(jié)果顯示：
選擇“他人對你的工作內(nèi)容指手畫腳“占36%；
選擇“肢體距離太近”占18%；
選擇“工作時他人過度關注你的一舉一動”占17%；
選擇“過度關心他人私生活（不結(jié)婚、不生子的原因等）”占17%；
選擇“語言上過分自來熟（第一次見面就稱兄道弟）”占12%。
由此可見，職場上保持距離才能產(chǎn)生美。我們常說工作中的人際交往要把握好“度”，“度”指的是“分寸感”，不高估對方與自己的交情，也不低估自己在對方心目中的地位。在不侵犯他人的利益和自由的情況下，不過度關注他人的生活，也不過多地把自己的事情分享出去，適度地交往才能輕松自然。
