不同的崗位有不同的面試題目，但是總有那么幾個(gè)問題頻繁會(huì)出現(xiàn)在面試場合，比如HR面試時(shí)經(jīng)常會(huì)問到的問題：“你愿不愿意加班？”
如果面對(duì)這樣的問題，是該真實(shí)回答不愿意，還是敷衍說沒問題呢？怎么樣回答比較好呢？
這個(gè)問題確實(shí)不怎么好回答，其實(shí)企業(yè)不是一定要你真的加班，只是想看看你愿不愿意對(duì)公司付出，遇到實(shí)際問題，需要你付出的時(shí)候，你能做到什么？這個(gè)時(shí)候千萬不要反問：“還不是經(jīng)常要加班”之類的問題。如果求職者是大學(xué)生初入職場，那么應(yīng)該要注重這份工作能給自己帶來什么幫助，更不必糾結(jié)是否加班這個(gè)問題。當(dāng)然，也有一些過來人認(rèn)為，不要直接在面試時(shí)說自己不加班，應(yīng)該多考慮下為什么加班，意義是什么，學(xué)會(huì)思考很重要。
其實(shí)你可以這樣回答：“可以接受加班，但是在工作中會(huì)提高自己的效率，減少不必要的加班。”
我們還可以看看職圈小伙伴是怎么看的：
梁麗嫦：直接說，不正常的加班頻率是因?yàn)閭�(gè)人工作效率低，工作中我會(huì)加快工作效率，避免加班……
李躍：大家都是利益共同體，領(lǐng)著正常班的工作卻要加班，明顯是不合理，但是如果制度跟得上或是在公司里有讓你能心甘情愿加班的環(huán)境（特殊時(shí)期），就可以接受。反之，拿企業(yè)文化，狼性精神，毒雞湯來綁架你的還是另覓出路，我們還是要相信有良心，有真正企業(yè)文化的公司還是占多數(shù)。
徐婉茵：看情況，加班無非兩種情況：要么是工作量過大，沒合理安排人力導(dǎo)致，要么是個(gè)人工作能力不足以勝任。如果是前者，無償加班不可能，人與人之間應(yīng)該互相尊重，付出與收獲差距太大是不符合勞動(dòng)法; 如果是后者，那要考慮個(gè)人加速成長或者變更崗位。個(gè)人與人力資源管理者雙方都需要考慮的。
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