@林先生:挽留也只是緩兵之計,是暫時沒有想好取代你的人而已,試問有多少老板是真心挽留下屬的?老板們只會想著既你心已去,留也無用,或者干脆覺得是在威脅他提升待遇……所以,既然有離開的想法,就不要多猶豫!
@黃健華:辭職原因多樣化:有因為薪酬待遇不滿意的,有因為發(fā)現(xiàn)空間不如意的,有因為找到更好的工作的,有因為做得不開心,也有因為家庭或者自己有其他出路想法的,等等!如果因為前者,大可留下,畢竟老板給你加薪不用重新再找一個生手頂你,而你也等到了加薪的效果,雙贏是最好不過,但留下你也要和老板坦誠布公,說明你的想法,讓老知道你的價值,盡量做到一次加薪到位。∪绻呛笳,那么還是走為上策吧,哪怕留下都不會做得久!
@陳仲鑫:既然選擇離開,就沒有理由回頭,有些人提出離職是因為錢的問題,我覺得不管是不是真正理由,在老板的眼里其實就只有一個問題----錢。那么很多人都認為是你為錢留下,能用錢解決問題的問題都不是問題。往往你很容易因為加的兒薪水而丟掉了自尊,在自尊的面前錢算了什么,那才是你做為員工,真正的尊嚴。