應(yīng)屆生找工作有多不容易？近日，在廣州某企業(yè)面試過程中，一位應(yīng)屆生因?yàn)椴荒蜔〩R的提問，在破口大罵幾聲之后，暴躁離場。
小夏是一名2019年應(yīng)屆畢業(yè)的�？粕�，畢業(yè)后在廣州做銷售助理，待過幾家公司，但都因?yàn)楣べY太低、付不起房租而辭職了。小夏知道，應(yīng)屆生找工作難，尤其像他這種學(xué)歷不高、資質(zhì)一般的，擠進(jìn)人才市場更容易被踩扁。
但為了生存，還是要去擠。于是小夏很積極地在網(wǎng)上找工作，也參加過多場招聘會。關(guān)于“暴躁離場”事件，小夏苦笑：讓我不能忍的，是來自HR的“明知故問”……
原來，由于擔(dān)心自己履歷不夠豐富，小夏在寫簡歷這件事情上花了不少心思，幾乎把能寫的都寫了，還盡力擴(kuò)寫了一些自己覺得有用的信息。然而，HR卻根本不看小夏的簡歷，瞄了幾眼就直接問起了問題……
“簡歷已經(jīng)詳細(xì)寫明了我的工作經(jīng)驗(yàn)，為什么還要我再講一遍？而且我講了，她居然還要質(zhì)疑我？嫌棄我簡歷寫得不好，經(jīng)驗(yàn)不足，擔(dān)心我做不來。我一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生，哪來那么多經(jīng)驗(yàn)？我們知道自己是應(yīng)屆生，沒優(yōu)勢，但就不能寬容一點(diǎn)嗎？”
生氣歸生氣，但小編梳理了一下小夏的情況，決定來分析一下其中的三個點(diǎn)：
1、簡歷上已有的信息，為什么還要問？
首先，投簡歷的不止你一人，面試官早就疲勞了，在招聘會現(xiàn)場能直接面談的情況下，簡歷已然不那么重要；其次，面試是雙向互動，除了專業(yè)技能，表達(dá)溝通能力也是面試官要考核的重點(diǎn)條件，而且通過你的陳述，ta還能判斷出你的簡歷是否作假。
2、應(yīng)屆生是否完全沒有優(yōu)勢？
應(yīng)屆生確實(shí)有自己的“先天不足”，但也并非一無是處。大家都知道你是一張白紙，但你要學(xué)會展現(xiàn)可塑性強(qiáng)的那一面。從穿衣打扮到談吐舉止、是否對應(yīng)聘崗位有充足準(zhǔn)備、溝通交流時是否誠懇、思維邏輯是否清晰……這些都是你展現(xiàn)自我優(yōu)勢的機(jī)會。
3、一份好的應(yīng)屆生簡歷該怎么寫？
簡歷貴在簡，小夏那種“有多少寫多少”的做法并不可取，面試官每天要看的簡歷堆積如山，只有用最簡練的文字陳述最重要的信息，才有機(jī)會抓住面試官的心。
