大多數(shù)人在填寫簡歷的時候都會發(fā)現(xiàn)，在很多簡歷模板中都會出現(xiàn)自我評價這一欄，這部分內(nèi)容填寫也成為求職者頗為頭疼的一項，很多求職者不知應(yīng)該如何寫自我評價。而跟據(jù)百城大數(shù)據(jù)院調(diào)查，在簡歷背景相似的情況下，HR招聘人員會在簡歷中尋找一些突出優(yōu)點進行對比，而其中自我評價一欄如果有較好描述的簡歷，招聘人員會對簡歷更加感興趣。
你在個人簡歷中自我評價是不是這么寫呢？
例1：本人性格開朗，興趣廣泛，好吃苦，擁有較強的適應(yīng)能力和組織能力，擁有一定的管理策劃能力和協(xié)調(diào)能力。
例2：本人對工作認真負責(zé)，品行端正，愛崗敬業(yè)，勤奮好學(xué)，有良好的團隊精神，能接受上級安排的工作任務(wù)，不計較個人利益為團隊做出最大能力的奉獻，希望成為公司一份子，為公司效力。
上述的這些自我評價，不知道你是不是中招了呢？其實，這類型的的自我評價在招聘人員的眼中已經(jīng)是千篇一律的辭藻，很大部分人都會很主觀的形容自己，缺乏事實舉例，所以招聘人員看到這些自吹自擂或者表決心的自我評價都會選擇忽略掉。
那么簡歷中的自我評價應(yīng)該怎么寫才好呢？
寫自我評價的目的，是想突出自己的個人優(yōu)勢和公司的崗位人員要求相符合。在自我評價中，可以突出強調(diào)過去的工作成績、對與崗位相符合的獨特技能進行清晰描述、以及多職業(yè)的目標(biāo)或規(guī)劃。
在自我評價中能夠為招聘人員快速梳理出“你擁有哪些能力？你獲得過哪些成績？你能為公司創(chuàng)造什么價值？”很容易在簡歷當(dāng)中脫穎而出受到招聘人員的青睞。同時這類型的簡歷也能側(cè)面的體現(xiàn)出求職者是個有規(guī)劃，能夠清晰了解自身優(yōu)勢的優(yōu)秀人員。
具體應(yīng)該怎么寫呢？
減少描述詞語，在自我描述中要配合實際事例，再表明職業(yè)的目標(biāo)或規(guī)劃。例：
此外還要記住，自我評價不應(yīng)該放在簡歷的第一部分，且自我評價的字數(shù)最好控制在200字以內(nèi)，方便HR的快速瀏覽閱讀。相信大家看完之后應(yīng)該已經(jīng)知道該怎么寫了吧，趕緊動手修改自己的自我評價吧。
