小李在今年3月份經(jīng)過(guò)重重面試后，成功入職了一家科技技術(shù)公司，給出的薪資待遇都挺不錯(cuò)，而且領(lǐng)導(dǎo)看起來(lái)也是比較明事理好相處的，但是讓他有些糾結(jié)的是，公司人事曾表示公司不會(huì)為員工開(kāi)戶(hù)繳納“五險(xiǎn)”，但是為此會(huì)每個(gè)月補(bǔ)貼300元做為員工福利。小李糾結(jié)和疑惑的是，公司的這種做法合不合法?會(huì)不會(huì)對(duì)自己造成什么不好的影響呢？
首先，我們先來(lái)了解一下五險(xiǎn)的對(duì)個(gè)人和社會(huì)的意義是什么：我國(guó)的“五險(xiǎn)”其實(shí)屬于國(guó)家和企業(yè)單位給員工的福利，一方面可以在很大程度上降低和減輕大家看病上的花銷(xiāo)和負(fù)擔(dān)以及大眾養(yǎng)老難的問(wèn)題。另一方面也能更好的維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
小李的公司不給員工繳納“五險(xiǎn)”，是違法的行為。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律條例規(guī)定：用人單位必須為企業(yè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，而且，必須在員工入職時(shí)就給予辦理，不得以任何理由拖延和拒絕執(zhí)行。因此，無(wú)論是企業(yè)直接表示不繳納“五險(xiǎn)”，還是意圖推遲到員工轉(zhuǎn)正時(shí)才開(kāi)始辦理的，都屬于違法勞動(dòng)法。
小李入職的公司不給員工開(kāi)戶(hù)繳納“五險(xiǎn)”的行為，違反了法律規(guī)定，小李可以像社保部門(mén)或是勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴反映情況。
