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崗位職責(zé) 
1.制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法； 
2.協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作； 
3.整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結(jié)果； 
4.建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 
5.收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。 
6.各部門(mén)人員需求招聘。 

任職要求
1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 
2.兩年以上人力資源績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 
3.熟悉人力資源政策，掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法； 
4.工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 
5.熟練使用辦公軟件，具備良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！