現(xiàn)在越來越多的企業(yè)把目光投向擁有更高的瀏覽量、更大發(fā)行量、更廣覆蓋面、隨時統(tǒng)計跟蹤等優(yōu)勢是網(wǎng)絡(luò)招聘。雖然招聘經(jīng)理現(xiàn)在可以在辦公室喝著咖啡在電腦前收集簡歷，但網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點和缺點還是都存在的，所以說如何提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率是值得探討的一個問題。
在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異的今天，越來越多的企業(yè)在傳統(tǒng)的人才招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘渠道上，更青睞于網(wǎng)絡(luò)招聘。但是我們的企業(yè)HR在進行網(wǎng)絡(luò)招聘之前，也一定要先了解網(wǎng)絡(luò)招聘的相關(guān)信息。
回想起當初參加招聘會的時候，人山人海，場館里有再大的空調(diào)也頂不住這么多人散發(fā)的熱量，每個人都是汗流浹背地擠來擠去，讓我們這些站在展臺后面的人也是感受著陣陣熱浪撲面而來。辛苦了一天，收到的簡歷裝成麻袋，也只有搬回去再細細研究。而收到的簡歷一經(jīng)分類，結(jié)果又是這么地扎堆：某些職位"貨源"充足，某些職位一個沒有。更氣人的是簡歷扎堆，等全捋清楚了，才發(fā)現(xiàn)還有比自己手快的公司，合適的人都已經(jīng)讓人家錄用了。沒辦法，扎堆招聘的特點。
現(xiàn)在情況不一樣了，招聘已經(jīng)可以足不出戶，而直接把招聘廣告放到網(wǎng)上。臨沂招聘網(wǎng)（ahkdtz.com）
細想了一下，網(wǎng)絡(luò)招聘至少有六大好處：
廣告時間周期長，細水長流。收到的簡歷每天都是新鮮的。
1、網(wǎng)絡(luò)招聘雖然成本更加低廉、便捷、不受時間空間的制約，但它作為連接招聘企業(yè)和求職者的橋梁，這個橋梁的可靠度、流通量、迅捷度、覆蓋面等是決定簡歷收集數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)鍵因素，是招聘經(jīng)理在選擇中必須要注意的因素。
2、簡歷庫是和訪問量是衡量專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)網(wǎng)站的重要指標，但招聘經(jīng)理不能只聽網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商的一面之詞，什么上百萬的簡歷數(shù)量和每天上千萬的瀏覽量等，還要從內(nèi)容上和功能上親自瀏覽體驗這個網(wǎng)站“質(zhì)”的情況。
3、我們HR要明白，一個專業(yè)的人力資源服務(wù)網(wǎng)站除了大量的職位信息，還要有引入的專業(yè)資訊，才能不斷的留住人氣，觀察其內(nèi)容是否豐富、欄目是否合理、更新是否及時、界面是否雙語、話題是否互動都可以了解到它是否有穩(wěn)定專業(yè)的團隊，是否能提供及時專業(yè)的服務(wù)。
4、從求職者方面，專業(yè)招聘服務(wù)網(wǎng)站不僅有最新的職場資訊，還會為他們提供不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的幫助，從簡歷面試到擇業(yè)充電。在互動性方面專業(yè)招聘服務(wù)網(wǎng)站會提供專家咨詢，網(wǎng)上調(diào)查和分類論壇，在專業(yè)性方面有定期發(fā)布的職場分析等。另外專業(yè)招聘服務(wù)網(wǎng)站還有人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)評論，分析和資訊并經(jīng)常組織人力資源經(jīng)理的交流活動。
5、從功能上，我們考察一個人力資源服務(wù)網(wǎng)站不僅要看網(wǎng)站瀏覽速度、頁面美觀程度、全國地區(qū)覆蓋廣度，更要考察其背后人力資源服務(wù)的深度和專業(yè)性。專業(yè)的招聘網(wǎng)站不僅可以提供簡單的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告發(fā)布服務(wù)，更有一套全面的人力資源服務(wù)“套餐”，如人事外包，培訓等。即使廣告發(fā)布，有的專業(yè)招聘服務(wù)網(wǎng)站如智聯(lián)招聘能提供遠程網(wǎng)上招聘系統(tǒng);為企業(yè)客戶提供基于互聯(lián)網(wǎng)電子招聘管理軟件，支持企業(yè)的招聘業(yè)務(wù)模式，能夠協(xié)助企業(yè)提高招聘效率，方便招聘流程的監(jiān)控和管理。遠程網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以讓招聘經(jīng)理在網(wǎng)上發(fā)布職位、隨時更新招聘廣告、實時檢測招聘效果、高效率管理求職者簡歷并建立自己公司的人才數(shù)據(jù)庫，目前只有少數(shù)的專業(yè)網(wǎng)站能夠提供這種類似“招聘助理”的專業(yè)功能。
6、對于那些正規(guī)、知名的招聘網(wǎng)站來說，發(fā)布招聘信息會要求企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照并保留復印件，這即是國家有關(guān)法律的要求，也是對求職者和招聘企業(yè)利益的保護，因此在選擇招聘服務(wù)網(wǎng)站時要小心那些免費隨意發(fā)布廣告機構(gòu)的“誘惑”。一份好的簡歷往往幾個部門搶著要，但是紙面的簡歷也不能一份為二呀，只能一個部門一個部門的轉(zhuǎn)著來，你不合適再給我，這樣也就錯過了面試時機。網(wǎng)上來的簡歷都是電子版，可以同時轉(zhuǎn)發(fā)好幾個部門，只要互相通好氣，也不會造成幾個部門同時去約見一個人的撞車現(xiàn)象。招聘周期變短了，效率提高了。如果再對資源進一步挖掘�？梢栽诠緝�(nèi)部建立一個簡歷池，把收到的簡歷導入到簡歷池里去，時間長了，找少量簡歷的時候都可以不登廣告了，而且這樣的話給應(yīng)聘者的感覺也很好，覺得對他重視，并且這樣情況招聘進來的員工，對企業(yè)忠誠度還高。
省錢，性價比高。網(wǎng)絡(luò)招聘不會再為了只招一兩個職位，而為難去不去招聘會了。 招聘會的成本按展位算，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本按職位數(shù)算，單單這么一算，就能看得很清楚了，如果找少量的職位，借助大網(wǎng)站的平臺，招自己的人，可能才花幾十塊錢，不用按計算器，就知道賺了。